[공부] 통상임금 기준, 개인과 기업에겐!?

💰 통상임금 기준이 바뀌었다! 내 월급도 달라질까?

안녕하세요! 최근 대법원에서 통상임금의 기준을 확대하는 판결을 내렸어요. 이게 무려 11년 만의 변화라고 하는데요. 이제 명절 보너스나 여름 휴가비도 통상임금에 포함된다고 합니다. 그렇다면 우리 월급에는 어떤 영향을 미칠까요? 쉽게 정리해드릴게요!
 
 
 

📌 통상임금이 뭐길래 이렇게 중요한 걸까?

통상임금이란 근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 말해요. 이게 중요한 이유는 연장·야간·휴일근로 수당, 연차수당, 퇴직금 등을 계산할 때 기준이 되기 때문이죠!
 
그런데 그동안 **“고정성”**이라는 기준 때문에 일부 수당은 통상임금에서 제외됐어요. 예를 들어, 회사에서 “이 돈은 재직 중인 직원에게만 지급한다”는 조건을 붙이면 통상임금이 아니라고 본 거죠. 그러다 보니 통상임금이 낮게 책정되고, 결국 근로자들이 받아야 할 수당도 줄어드는 문제가 있었습니다.
 
 
 

🔥 대법원이 기준을 확 바꿨다!

작년 12월 19일, 대법원이 기존 입장을 뒤집고 ‘고정성’ 개념을 폐기했어요. 쉽게 말해, 재직 조건이나 근무일수 조건이 있어도 정기적으로 지급되면 통상임금으로 인정된다는 거예요!
 
✔ 핵심 포인트 정리!
✅ “재직 중이어야 지급” 조건이 붙어 있어도 통상임금 인정
✅ “근무일수 15일 이상” 같은 조건이 있어도 통상임금 인정
✅ 성과급처럼 업무 성과에 따라 지급되는 돈은 제외
 
결국, 회사가 조건을 걸어 통상임금을 줄이는 걸 막겠다는 취지예요.
 
 
 

💰 내 월급, 수당은 어떻게 달라질까?

대법원의 판례 변경으로 인해 앞으로는 통상임금 기준이 달라지면서 연장·야간·휴일근로 수당이 오를 가능성이 커졌어요!
 
📌 변화 예상 포인트

• 정기적인 명절 보너스, 휴가비도 통상임금 포함 가능!
• 연장·야간·휴일근로 수당이 인상될 가능성!
• 연차수당도 오를 수 있음!
• 퇴직금 계산 방식도 달라질 수도 있음!

특히, 연차수당 같은 경우 2024년에 발생한 미사용 연차를 2025년에 청구하면, 새로운 기준이 적용될 가능성이 커요. 그러니까 앞으로 월급 명세서를 좀 더 꼼꼼히 살펴볼 필요가 있겠죠? 😉

 

 

📅 언제부터 적용될까?

 
✅ 2024년 12월 19일 이후 발생한 임금부터 적용
✅ 과거에는 소급 적용되지 않음
✅ 현재 진행 중인 소송에는 적용 가능
앞으로 받을 수 있는 수당이나 퇴직금 계산 방식이 달라질 수 있다는 뜻이에요!
 
 
 

🤔 기업과 근로자의 반응은?

✅ 근로자(환영 👍)

• “이제 회사가 꼼수 못 부리겠네!”
• “정당한 수당을 받을 수 있어서 다행이다”

✅ 기업(우려 😰)

• “추가 인건비 부담이 너무 크다”
• “기업 운영이 더 어려워질 것 같다”

기업들은 예상치 못한 추가 비용 부담 때문에 걱정이 클 것 같아요. 하지만 근로자 입장에서는 오랫동안 문제로 지적되던 부분이 해결된 셈이라 반가운 소식이겠죠?
 
 
 

통상임금 판결 후폭풍… 기업들, 충당금! 💣💰

기업들이 급하게 추가 인건비를 계산하고 수백억 원대 충당금을 쌓는 중이에요. 📈 경영계에서는 이번 판결로 300인 이상 사업장의 근로자 1인당 연평균 361만 6000원이 추가 부담될 것으로 보고 있어요. 하지만 중소기업까지 포함하면 평균 인상액은 20만 8000원 수준이라 임금 격차가 더 벌어질 수도 있다는 우려도 나와요. 😥
 
 
 

💼 기업들, “추가 비용 감당하려면 허리띠 졸라매야...”

이미 여러 기업이 발 빠르게 대응 중이에요.
 
✅ 전자업계 A사
: 충당금을 1년 만에 수백억 원 늘렸어요. 통상임금이 늘어나면 시간 외 수당도 덩달아 올라가니까요.
✅ 에너지업계 B사
: 올해 임단협(임금 및 단체협상) 준비하면서 개인 성과급도 통상임금에 포함해야 하나? 고민 중이라고 해요. 🤔
✅ 자동차업계
: 현대차는 그동안 통상임금으로 인정되지 않았던 상여금(기본급의 150%)을 포함하기로 했어요. 그래서 직원들은 오른 수당을 받고 있지만, 회사 입장에서는 추가 부담이 커진 셈이죠. 🚗💨
✅ 유통업계
: 유통업은 주말, 휴일 근무가 많아서 영향이 더 커요. 이마트 1529억 원, 롯데쇼핑 532억 원, 신세계 353억 원 등 대기업들도 타격이 컸어요. 🛍️ 한 유통업 관계자는 “직원들한테는 좋은 변화지만, 회사 입장에서는 고민이 크다”고 토로했어요.
✅ 중소기업도 난리
: 의류업계의 한 중소기업은 야근 비용 부담이 너무 커서 일부 생산을 외주로 돌리는 방안을 검토 중이에요. 직원들에게 초과근무를 시키느니 외주 업체를 쓰는 게 낫다고 판단한 거죠. 🤷‍♂️
 
 
 

📌 올해 임단협, 통상임금이 ‘핵심’

봄이 오면서 본격적인 노사 협상이 시작될 텐데요. 벌써부터 여기저기서 통상임금을 두고 노사 간 신경전이 치열해요.
 
💡 LG전자 사무직 노조 → "대법원 판결에 맞춰 수당 올려달라!"
💡 기아 노조 → "통상임금 제대로 반영 안 된 거 소송 갑니다!"
💡 금속노조(민주노총 산하) → "기업들이 성과급을 빌미로 변동성 큰 임금 체계 만들려 한다 조심해야 한다!"
 
기업들도 가만히 있진 않아요. 일부 기업들은 정기상여금을 없애고 성과급으로 돌리는 방안을 고민 중이에요. 하지만 노조의 반발이 예상돼서 쉽지는 않을 것 같아요. 😖
 
 
 

🚀 앞으로 어떻게 될까?

기업들은 통상임금 확대에 따른 추가 비용을 감당하기 위해 충당금을 미리 쌓거나, 인건비 절감 방안을 고민하는 중이에요. 하지만 이런 변화가 노동시장에도 영향을 줄 거라는 분석이 많아요.
 
✅ 대기업과 중소기업 간 임금 격차 심화
✅ 신규 채용 축소 가능성
✅ 근무 형태 변화(야근 줄이고 외주 늘리기 등)
 
 
이번 대법원 판결로 인해 근로자들은 더 많은 수당과 퇴직금을 받을 가능성이 커졌어요.
직장인들에게는 급여가 오르는 반가운 소식이지만, 기업들에게는 큰 부담이 되고 있어요.
 
🤯 여러분의 회사는 이번 판결로 어떤 영향을 받고 있나요? 댓글로 의견 나눠주세요! ✍️😊
 
 
 자세한 내용은 ⬇️
출처: 동아일보, “조건부 상여금도 통상임금에 포함” 2024.12.20 https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20241220/130686477/2
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법률N미디어, "월급이 달라진다고?"…11년만에 바뀐 통상임금 범위 2025.03.04 https://blog.naver.com/naverlaw/223768216462